Коллеги, устали от рутины и скучных результатов?
Хотите, чтобы руководство заметило вашу кипучую деятельность? Забудьте о старомодной «реальной работе»! Главный инструмент карьерного гения в XXI веке — это создание чатов под каждую задачу. Вот проверенный алгоритм успеха.
1. Создавайте чат при первой же возможности
Услышали упоминание о новой задаче? Немедленно создайте чат! Назовите его с максимальной пафосностью: «Прорывная инициатива по синхронизации кросс-функциональных парадигм». Добавьте всех, кто имеет хоть какое-то отношение к проекту, а также их начальников, коллег из смежных отделов и, на всякий случай, стажера. Чем больше людей — тем масштабнее выглядит ваша деятельность.
Как это выглядит со стороны: В чате из 15 человек двое активно обсуждают, какой шрифт выбрать для заголовка презентации, а остальные 13 раз в полчаса получают уведомления и чувствуют легкую тревогу, пропуская они что-то важное.
Плюс для вас: Ваше имя всегда на виду. Вы — инициатор! Вы — движетель! Руководство видит: проект запущен, кипит работа.
2. Активно поддерживайте иллюзию бурной деятельности
Ваша задача — не решить вопрос, а поддерживать живой поток сообщений.
Спрашивайте очевидное: «Коллеги, а мы точно хотим сделать проект успешным?» или «Давайте подтвердим, что дедлайн — это последний день сдачи задачи».
Используйте одобряющие стикеры и реакции. Получили сообщение? Немедленно ставьте «лайк» или «огонь». Это создает впечатление всеобщего энтузиазма и вовлеченности.
Делитесь «полезными» ссылками, не имеющими прямого отношения к делу. Статья о продуктивности из журнала 2015 года? Отлично! Это покажет вашу «экспертность».
тут https://chuyakov.ru/2884-vrednye-sovety-kak-chaty-pomogajut-blestjasche-imitirovat-rabotu.html целиком